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崗位職責： 1.協助行政主管建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，包括通知和安排面試等； 3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移，員工檔案管理并及時更新；? 4.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息并進行聘前測試和簡歷甄別工作； 5.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 6.公司集體活動組織與安排，節假日慰問：負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。 7.負責公司的各項人事行政規章制度的制定、診斷、修改與完善，并監督執行。 8.直接上級交辦的其它工作任務。有三年以上人事管理工作經驗，特別是招聘經驗。 任職要求： 1、秘書、中文、公關、行政人力管理等相關專業中專以上學歷。 2、受過管理學、管理技能開發、檔案管理、會務組織等相關知識方面的培訓 3、2年以上行政管理工作經驗 4、較強的管理能力，優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力； 5、良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 6、熟練使用辦公軟件； 7、熟練使用操作辦公自動化設備 8、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業； 9、工作細致認真，謹慎細心、責任心強； 10、具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強；