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職位描述 1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。 2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。 3、對證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、保安、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。 4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。 5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。 6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。 7、完成上級領導交代的其他工作。 任職要求： 1、熟悉行政工作流程，消防安全管理、企業(yè)資產(chǎn)管理，企業(yè)文化建設，年會等活動統(tǒng)籌安排工作。 2、具有較強的文字功底，熟悉各類文件的起草與編輯，有文秘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟練使用常用辦公軟件。 4、具有較強的語言表達能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；責任心強，有親和力、細心，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守。