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工作職責(zé)： 1.協(xié)助用人部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求； 2. 運(yùn)用和維護(hù)不同招聘渠道發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷篩選測(cè)評(píng)，面試等。 3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽與管理； 4.員工檔案建立與管理； 5.與其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息的上傳與下達(dá)； 6.考勤及工資績(jī)效的核算工作； 7.上級(jí)安排的其他工作。 任職條件： 1.大專以上學(xué)歷（專業(yè)不限）；1-2年辦公室工作經(jīng)驗(yàn)（人事行政工作或業(yè)務(wù)工作的優(yōu)先）； 2.良好的執(zhí)行力和溝通表達(dá)能力 3.良好的學(xué)習(xí)能力，清晰的邏輯判斷能力 4.熟練掌握電腦軟件操作（Word/Excel/PowerPoint） 5.誠(chéng)信正直，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力 6、良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力，較好的親和力。 （薪資面議）