求職意向/JobIntension
- 到崗時間:隨時
- 食宿要求:
- 待遇要求:8000以上
- 求職類型:不限
- 工作地區(qū):廣州番禺
- 意向崗位:普工/生產(chǎn)工 , 首飾執(zhí)模 ,
- 其它要求:版部/執(zhí)模/主管/生產(chǎn)管理
- 發(fā)展方向:
工作經(jīng)歷/Experience
- 元藝*********飾廠 ?
- 2017年09月-2021年09月
- 任職:生產(chǎn)管理
管理各部門工作,靈活處理各部門事情及問題,查閱訂單及貨品進(jìn)度 合理制定產(chǎn)品的工分工值和生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品品質(zhì)要求; 負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)QA的管理 1、 負(fù)責(zé)按照公司針對各客戶的收貨要求來制定相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并組織培訓(xùn)相關(guān)的QA人員; 2、 根據(jù)制定的生產(chǎn)工藝流程和產(chǎn)品品質(zhì)要求,組織QC人員對產(chǎn)品在生產(chǎn)各環(huán)節(jié)按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量檢查; 3、 根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)QC和QA人員對產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格質(zhì)量把關(guān),杜絕不良產(chǎn)品的流出; 4、 合理安排和調(diào)整QA人員的崗位設(shè)置和工作內(nèi)容安排; 負(fù)責(zé)對技術(shù)主管進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo),不斷提高各技術(shù)主管的技能水平; 1、 定期組織相應(yīng)人員進(jìn)行相關(guān)技術(shù)課程的教學(xué); 2、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督技術(shù)主管對工具的正確使用,降低工具耗; 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)或工藝問題; 1、 生產(chǎn)如出現(xiàn)技術(shù)方面的問題,需第一時間盡快解決,并跟進(jìn)落實到生產(chǎn)車間; 2、 如出現(xiàn)客戶對產(chǎn)品收貨標(biāo)準(zhǔn)的更改,工藝部需知曉并評估且跟進(jìn)落實到生產(chǎn)車間; 負(fù)責(zé)本部門別的成本管理和人員管理 1、 負(fù)責(zé)物料領(lǐng)用的審核,加強(qiáng)成本管理,使各項開支合理化、縮減化,能夠不斷降低部門運(yùn)作成本和避免不必要的浪費(fèi)。 2、 加強(qiáng)對本部門的崗位設(shè)定和人員配置,做好人員的配置管理。 3、 根據(jù)本部門員工的實際需要,加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)管理工作。 4、 對下屬員工請假進(jìn)行批準(zhǔn)或報批。 5、 監(jiān)督部門各人員對公司規(guī)章制度和部門規(guī)范的遵守執(zhí)行情況。 6、 做好下屬的崗位調(diào)整、職務(wù)任免、調(diào)資申報工作。 7、 定期做好下屬員工的績效考核和工作鑒定,了解聽取員工意見和要求,加強(qiáng)員工思想工作。 8、 對下屬員工進(jìn)行表彰獎勵或違規(guī)處罰。 職位工作關(guān)系 內(nèi)部關(guān)系 1、所受監(jiān)督: (1) 在重大決策、重要事項的審批及質(zhì)量、人事、薪資、成本控制、員工績效考核、獎勵與處罰、合同管理、安全生產(chǎn)管理等方面,接受生產(chǎn)制造部總經(jīng)理
- 利樺*********公司 ?
- 2008年05月-2017年09月
- 任職:版部執(zhí)模主管
負(fù)責(zé)看客來版/蠟及客來單頭版的工藝流程和生產(chǎn)要求 1、 根據(jù)客戶來版/蠟和客戶產(chǎn)品要求,組織技術(shù)人員進(jìn)行看版/蠟研究,評估是否合乎生產(chǎn); 2、 根據(jù)客戶產(chǎn)品要求,組織技術(shù)人員進(jìn)行版(金版、銀版)的生產(chǎn);
教育背景/Education
- 衡陽市五中
- 2003年09月-2006年06月
- 商業(yè)管理
語言能力/Language
培訓(xùn)經(jīng)歷/TrainingRecord
自我評價/SelfDescription
有管理首飾廠經(jīng)驗,從事高品質(zhì)要求產(chǎn)品,熟悉各部門工作,靈活處理各部門事情及問題